劳务派遣致人损害责任由谁承担

一、劳务派遣致人损害责任由谁承担

1.劳务派遣致人损害主要分两种情形处理。被派遣劳动者执行工作任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应补充责任。这是因用工单位对劳动者工作有直接管理和指挥权，派遣单位在有选任、培训等过错时也应负责。例如派遣单位明知劳动者无相关技能仍派遣，导致他人受损就要担责。

2.劳动者自身工作中受损，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二者对劳动者都有管理和保障义务，劳动者可向任一方索赔。一方承担后按双方约定分担最终责任。

建议：用工单位要加强对劳动者工作过程的管理和监督。派遣单位要严格筛选和培训劳动者。双方签订明确的责任分担协议，以应对可能出现的损害赔偿情况。

二、劳务派遣工伤赔偿责任主体是谁

劳务派遣中，工伤赔偿责任主体要分情况而定。

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，通常情况下，被派遣劳动者发生工伤时，派遣单位是承担工伤保险责任的主体。派遣单位需按照规定申请工伤认定，承担相应赔偿责任。

但用工单位也可能承担相应责任。若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不符合安全标准等导致工伤发生，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者既可以要求派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿。

实践中，要结合具体事实，明确责任主体，以保障劳动者合法权益。

三、劳务派遣中劳动者侵权赔偿责任谁担

在劳务派遣中，劳动者侵权赔偿责任的承担分以下情形：

若劳动者因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对劳动者进行实际指挥和管理，更能控制工作中的风险。例如，派遣员工在为用工单位送货途中撞伤人，用工单位需担责。

劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。比如，劳务派遣单位明知劳动者无相应资质仍派遣其从事特定工作，导致侵权，此时劳务派遣单位要根据过错程度承担补充赔偿责任。其承担责任后，可向有故意或重大过失的劳动者追偿。

当探讨劳务派遣致人损害责任由谁承担时，除了明确直接的责任主体，还有相关的一些情况值得关注。若劳务派遣单位存在过错，比如未对派遣员工进行必要培训等，在这种情况下，派遣单位需根据其过错程度承担相应补充责任。而且在责任承担过程中，赔偿范围的界定也很关键，包括受害人的经济损失、精神损害等。另外，如果派遣员工是因执行工作任务之外的行为致人损害，责任认定又会有所不同。你是否在劳务派遣致人损害的事件中有疑问呢？若对于责任分担比例、赔偿范围界定等问题还存有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。