劳务派遣合同什么时候终止

一、劳务派遣合同什么时候终止

劳务派遣合同的终止情形如下：

期满终止：合同期满，双方协商一致不再续签，合同即行终止。

约定终止：依合同约定的终止条件成就时，合同终止。

协商终止：双方协商达成一致，可提前终止合同。

法定解除：

劳动者有过错，如严重违反用人单位规章制度等，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法解除合同。

用人单位出现经营困难等法定情形，确需裁减人员的，可依法解除劳务派遣合同。

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，劳动合同终止。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动合同终止。

二、劳务派遣合同终止时员工权益如何保障

劳务派遣合同终止时，员工权益保障可从以下方面着手：

经济补偿：依据《劳动合同法》，若因法定情形终止合同，如用人单位被依法宣告破产等，派遣单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

工资支付：派遣单位应在终止合同时结清员工工资，不得拖欠或克扣。

工伤待遇：若员工在合同期内发生工伤，在合同终止时应确保其依法享受工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

告知义务：派遣单位有义务提前通知员工合同终止事宜，让员工有合理准备时间。员工自身要留意合同期限，增强法律意识，必要时可咨询专业律师维护权益。

三、劳务派遣合同终止遇纠纷法律咋判

劳务派遣合同终止纠纷的判决需依据具体情形。

若用人单位依法定情形如合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等终止合同，且程序合规，一般会认定终止合法。此时用人单位按规定支付经济补偿或无需支付补偿，法院会支持。例如合同期满终止，单位按劳动者工作年限支付相应经济补偿。

若用人单位违法终止，如在劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内终止，法院通常认定终止无效，可能判决恢复劳动关系，或用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

对于派遣单位与用工单位就终止费用等产生纠纷，按双方派遣协议约定处理，协议无约定或约定不明，结合法律规定和公平原则裁判。

在深入探讨劳务派遣合同终止的相关问题后，我们发现这一过程还关联着不少其他情况。当劳务派遣合同终止后，劳动者的经济补偿是一个关键问题。依据法律规定，符合一定情形时，劳动者有权获得相应的经济补偿，其计算方式与工作年限、工资水平等密切相关。另外，劳务派遣合同终止后，劳动者的社保接续也不容忽视，这关系到劳动者后续的保障权益。如果你对劳务派遣合同终止后的经济补偿标准、社保如何接续等问题存在疑惑，或者还想了解更多与之相关的法律细节，别让疑问困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。