劳务公司派遣的员工辞职向谁递交辞职申请

一、劳务公司派遣的员工辞职向谁递交辞职申请

1.被劳务公司派遣至用工单位的劳动者，应向劳务公司递交辞职申请。原因在于劳动者是与劳务公司建立的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知，或试用期提前三日通知用人单位（即劳务公司），可解除劳动合同。

2.实践中，为便于工作交接，劳动者可先告知用工单位，但正式辞职申请仍需提交给劳务公司。

3.劳动者要留存提交申请的相关证据，以防后续产生争议时无法举证。比如可以通过邮政快递等方式寄送辞职申请并保留回执，或使用电子邮件等可留痕的方式提交申请。

二、劳务公司派遣员工辞职应向用工单位还是派遣单位申请

劳务公司派遣员工辞职应向派遣单位申请。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣中，派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，双方存在劳动关系；而用工单位仅与派遣单位签订劳务派遣协议，与派遣员工是劳务用工关系。

员工若要辞职，需遵循与派遣单位签订的劳动合同中关于解除合同的约定。一般提前三十日以书面形式通知派遣单位，在试用期内提前三日通知。通知到达派遣单位时，解除劳动合同关系。向用工单位申请辞职不符合法律规定的程序，不能产生解除劳动合同的法律效力。

三、劳务公司派遣员工辞职赔偿问题谁负责

一般而言，需区分不同情形确定赔偿责任主体。

若员工因自身原因依法提前通知单位辞职，通常无赔偿。

若因劳务派遣单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫辞职，劳务派遣单位应承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，员工可主张经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用工单位存在过错，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。员工可要求二者共同承担赔偿责任。

在探讨劳务公司派遣的员工辞职向谁递交辞职申请时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。一方面，即便明确了向谁递交申请，在离职交接时，员工要向用工单位做好工作交接，确保工作的顺利过渡。另一方面，关于离职证明的开具，一般是由与员工建立劳动关系的劳务公司负责提供，这关系到员工后续就业等事项。你在劳务派遣工作的辞职过程中是否遇到这些难题呢？如果对于劳务派遣员工辞职的交接流程、离职证明开具细节等还有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。