公司倒闭清算怎么赔偿员工的钱

一、公司倒闭清算怎么赔偿员工的钱

公司倒闭清算时，员工赔偿依《劳动合同法》执行。

首先，公司需支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司资产不足以清偿全部债务，进入破产程序，员工赔偿在优先清偿破产费用和共益债务后，按上述顺序清偿。

二、公司倒闭清算员工未休年假补偿法律怎么算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，公司倒闭清算时，对员工未休年假应给予补偿。

首先，计算员工应休未休年休假天数。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然后，补偿标准按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际上额外支付2倍日工资。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、公司倒闭清算员工工伤赔偿如何处理

公司倒闭清算时，员工工伤赔偿按以下步骤处理。首先，在破产清算时，应优先清偿破产费用和共益债务，之后按法定顺序清偿。员工工伤赔偿属于职工债权范畴，在清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金时，会对工伤赔偿进行支付。

员工要及时申报工伤赔偿权益，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。若公司未参加工伤保险，所有工伤赔偿费用由公司承担；若参加了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。员工可通过向清算组申报债权的方式主张赔偿，若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当我们探讨公司倒闭清算怎么赔偿员工的钱时，除了明确赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。公司倒闭清算后，员工的社保和公积金问题就凸显出来。一般而言，公司应在清算时补缴所欠员工的社保和公积金，这是保障员工权益的重要方面。另外，如果员工与公司存在未休年假、加班工资等情况，在清算时也应一并计算赔偿。你是否正面临公司倒闭清算的状况，对赔偿细节存在疑惑呢？若你对公司倒闭清算赔偿员工的钱的计算方式、社保公积金补缴等问题还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。