做学徒辞职没工资吗

一、做学徒辞职没工资吗

一般情况下，学徒辞职，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

根据相关法律规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即使是学徒，在工作期间付出了劳动，单位就不能无故克扣工资。如果单位未支付工资，学徒可以与单位协商解决，要求支付相应报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以通过劳动仲裁的方式，由仲裁委裁决单位支付工资，维护自身合法权益。

二、学徒辞职未获工资是否违反法律

学徒辞职未获工资通常违反法律。根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。学徒虽处于学习阶段，但只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位就应支付工资。

即便双方有学徒协议，也不能排除支付工资的法定义务。若协议约定了工资支付方式和标准，单位应按约定执行；未约定的，也需按同岗位或相近岗位工资标准合理支付。

学徒辞职时，单位拒绝支付工资，学徒可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。总之，单位以学徒辞职为由不支付工资，属于违法行为。

三、学徒辞职无工资是否违反劳动法

学徒辞职无工资一般违反《劳动法》。

根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。即使是学徒，只要其为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。

若用人单位以学徒辞职为由不支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨做学徒辞职没工资吗这个问题时，除了要明确这种情况是否合理合法外，还有一些相关问题值得关注。比如学徒在工作期间因工受伤该如何处理，其享受的权益和正式员工是否一致；若学徒在辞职时，单位以各种理由扣押学习资料等物品又该怎么办。这些问题都与学徒的权益紧密相连。做学徒付出了时间和精力，应获得相应报酬。如果你在学徒期间遇到工资发放、权益保障等方面的疑惑，或是对上述拓展问题存在不解，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。