劳动者自动离职劳动关系是否终止

一、劳动者自动离职劳动关系是否终止

1.劳动者自动离职一般意味着以实际行动解除劳动关系，若未按提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位的规定，擅自离职可能构成违法解除。违法解除致使用人单位受损时，劳动者要承担赔偿责任，像单位招聘费用、业务损失等，但用人单位需对损失及因果关系举证。

2.若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同且无需提前通知，还能主张经济补偿。

3.建议劳动者离职时严格按照法律规定的程序进行，提前书面通知用人单位，避免因违法解除带来赔偿风险。用人单位应合法合规经营，按时支付工资、缴纳社保，避免出现导致劳动者即时解除合同的违法情形。同时，若劳动者违法解除造成损失，要及时收集证据维护自身权益。

二、劳动者自动离职后工资结算有无法律规定

劳动者自动离职后工资结算有法律规定。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即使劳动者自动离职，只要其提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不过，若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、劳动者自动离职后工资结算有无法律依据

劳动者自动离职后工资结算有明确法律依据。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即便劳动者自动离职，只要其付出了劳动，用人单位就应支付相应工资。不过，若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。实践中，用人单位需举证证明损失的存在及具体数额。

所以，自动离职不影响劳动者获得已工作期间的工资，但要注意依法履行离职手续，避免不必要的法律风险。

当我们探讨劳动者离职、劳动关系终止的相关事宜时，除了了解基本的离职流程和终止条件，还有一些关联问题值得关注。比如，在劳动关系终止后，劳动者的社保和公积金该如何处理呢？一般来说，单位会办理减员手续，但劳动者需要及时了解后续衔接流程，避免权益受损。另外，若存在未休年假、加班工资等情况，劳动者在离职时又该如何争取呢？这些都是和“劳动者离职、劳动关系终止”紧密相关的问题。如果你对这些后续问题还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。