辞职如何获取公司赔偿金额

一、辞职如何获取公司赔偿金额

1.辞职获公司补偿要符合法定情形。因公司过错如未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等，员工书面通知公司解约，公司需支付经济补偿。公司主动协商一致解约，同样要给补偿。员工主动辞职且公司无过错，一般无补偿。

2.补偿标准按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.建议员工注意收集公司过错的证据，与公司协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、辞职获公司赔偿金额在法律上有啥标准

辞职获公司赔偿分不同情形：

被迫辞职：若因公司存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工被迫辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

协商一致辞职：若由公司提出且协商一致，同样需按上述标准支付经济补偿。

员工主动辞职：通常无赔偿，但有特殊约定的除外。

三、辞职获取公司赔偿金额的法律依据有哪些

员工辞职获公司赔偿，常见法律依据如下：

《劳动合同法》第三十八条：公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保费、规章制度违法损害员工权益等情形，员工可解除合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

第四十条：公司以医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等原因解除合同，应提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。

当探讨辞职如何获取公司金额时，除了常规的情形，还有一些关联问题值得关注。比如，若公司存在未足额支付劳动报酬或未依法为员工缴纳社保等情况，员工主动辞职也能获得相应补偿。另外，经济补偿金的计算方式也很关键，一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你在辞职获取公司金额方面是否遇到难题？若对辞职补偿的具体条件、计算标准等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。