实习期离职要提前多少天通知公司

一、实习期离职要提前多少天通知公司

1.实习分在校学生实习和已毕业人员试用期实习，不同情况提前通知时间有差异。在校学生实习提前通知时间依实习协议而定，已毕业人员试用期实习则按法律规定执行。

2.对于在校学生实习，若实习协议有约定提前通知时间，应严格按约定执行；若协议未约定，提前35天告知公司是合理做法，这样能让公司有时间进行工作交接安排。

3.已毕业人员试用期实习，根据法律规定提前三天通知用人单位便可解除劳动合同。通知形式灵活，口头或书面都行，但为避免纠纷，建议保留好通知的相关证据。

二、实习期提前离职未通知公司要担何责

在实习期提前离职未通知公司，需根据具体情况担责。

若实习属于学校安排的教学实践活动，一般不适用《劳动法》，责任多按实习协议约定处理。若协议规定需提前通知而未通知，可能影响实习成绩评定，学校也可能给予相应纪律处分。

若实习已构成劳动关系，根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。未通知提前离职属违法解除。若因此给公司造成损失，如工作交接不畅致业务受影响、额外招聘费用等，公司可要求赔偿损失。但公司需对损失承担举证责任。

三、实习期离职未提前通知需担何法律责任

在实习期离职未提前通知，责任需分情况。

若处于试用期，《劳动合同法》规定，劳动者应提前三日通知用人单位。若未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如因岗位空缺导致业务停滞的直接经济损失等。

对于尚未毕业在单位实习的学生，若实习协议中有提前通知离职的约定，未遵守则构成违约，需按协议承担违约责任，可能包括支付违约金等。

不过，若未造成实际损失，通常无需承担赔偿责任。建议离职时尽量与单位友好协商，办理好工作交接，避免法律风险和纠纷。

当探讨实习期离职要提前多少天通知公司时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。一般来说，按规定提前通知公司是基本要求，但之后还有工作交接的事宜。顺利完成工作交接，将自己手上的任务和资料完整交付给接手的同事，这对公司的正常运转很重要。若未妥善交接，可能会引发后续的纠纷。另外，离职时的工资结算也不容忽视，要确保公司按照约定和规定支付应得的报酬。如果你在实习期离职的通知时间、工作交接或工资结算等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。