临时工工厂倒闭有赔偿吗

一、临时工工厂倒闭有赔偿吗

1.工厂倒闭时“临时工”是否有补偿取决于其与工厂的关系性质。若形成劳动关系，工厂倒闭应给予补偿；若为劳务关系，按劳务合同约定处理，无相关约定则一般无补偿。

2.解决措施与建议如下：

劳动者入职时，应明确与工厂建立的是劳动关系还是劳务关系，签订规范的合同。

若为劳动关系，工厂倒闭时可依据法律规定要求经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若为劳务关系且无倒闭补偿约定，劳动者可在签订合同时争取加入相关条款，保障自身权益。

二、临时工遇工厂倒闭赔偿法律依据是什么

临时工若与工厂形成劳动关系，工厂倒闭时，赔偿法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，出现上述情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，即便为临时工，只要存在事实劳动关系，工厂倒闭就可按此规定获得相应经济补偿。

三、临时工遇工厂倒闭未获赔偿合法吗

这种情况不合法。“临时工”与工厂建立劳动关系后，其合法权益受《劳动合同法》等法律保护。工厂倒闭属于劳动合同终止情形，依据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂倒闭未向临时工支付赔偿，临时工可先与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨临时工工厂倒闭有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有相关的细节值得关注。若临时工被认定有赔偿，赔偿的计算方式是个关键。一般来说，赔偿会根据临时工在工厂的工作时长、工资水平等因素综合确定。另外，在工厂倒闭的过程中，临时工的工资结算时间也很重要，有些工厂可能在倒闭时不能及时结清工资。如果你是临时工且遇到工厂倒闭的情况，对赔偿的具体计算、工资结算等问题存在疑惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供精准的法律建议。