怎样认定成立了劳动关系

一、怎样认定成立了劳动关系

认定劳动关系需综合多方面标准。主体上，用人单位如企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定年龄，双方均需符合法律规定的主体资格。劳动管理方面，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动。劳动性质上，劳动者提供的劳动应是用人单位业务组成部分。

认定劳动关系时，有劳动合同可直接认定；没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为凭证。若双方对劳动关系是否成立有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议用人单位规范用工，与劳动者签订书面劳动合同，依法制定和执行规章制度。劳动者要增强自我保护意识，保管好能证明劳动关系的相关证据。当发生争议时，及时通过合法途径解决。

二、未签合同怎样从法律认定劳动关系成立

未签合同，可通过以下规定认定劳动关系成立。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、认定劳动关系成立需满足哪些法律条件

认定劳动关系成立需满足以下条件：

主体方面，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。

从劳动行为来看，劳动者需向用人单位提供劳动，该劳动应是用人单位业务的组成部分。比如在工厂上班，其生产操作属于工厂业务范畴。

管理关系上，用人单位要对劳动者进行管理，劳动者需遵守用人单位的规章制度，受其考勤、奖惩等制度约束。同时，用人单位要向劳动者支付劳动报酬，报酬形式多样，如工资、奖金等。

在实践中，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

当探讨怎样成立了劳动关系时，除了明确劳动关系成立的基本条件外，还有一些相关要点值得关注。劳动关系成立后，劳动者享有诸多权益，比如在工资支付方面，用人单位需按照规定及时足额支付劳动报酬，若拖欠工资，劳动者有权依法维权。同时，社保缴纳也是重要一环，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗等方面的权益。此外，若劳动关系解除，用人单位是否需支付经济补偿等问题也与劳动关系密切相关。你是否在劳动关系认定或后续权益保障上存在疑问呢？若对怎样成立了劳动关系以及相关权益问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。