公司调岗降薪变相辞退该如何维权

一、公司调岗降薪变相辞退该如何维权

公司调岗降薪变相辞退员工，员工可依法维权。员工应积极收集证据，与公司协商，还可借助劳动监察部门、仲裁委员会及法院等途径维护自身权益。

1.收集证据是维权基础。员工需收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作协商记录等，以证明公司存在调岗降薪及变相辞退行为。

2.与公司协商是首要步骤。员工应明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令改正。

3.申请仲裁及诉讼是有力保障。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复原岗位及工资待遇或支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。

二、公司变相辞退调岗降薪维权有啥法律途径

公司变相辞退调岗降薪，员工可通过以下法律途径维权：

协商：先与公司沟通，依据《劳动合同法》，工作岗位和工资待遇属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。要求公司恢复原岗位和工资，保留好聊天记录等协商证据。

投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。

仲裁：准备劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位和工资，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司变相辞退调岗降薪法律途径有哪些

公司变相辞退调岗降薪，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，明确表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位及薪资。协商过程注意留存证据，如聊天记录、会议纪要等。

2.投诉：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁认定公司违法，劳动者可获相应赔偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

当面临公司调岗降薪变相辞退该如何维权这一问题时，除了了解常规的维权途径，还有一些相关情况也值得关注。比如调岗降薪期间的工资发放问题，如果公司未按原工资标准发放，劳动者可要求补足差额。另外，若公司的调岗降薪行为导致劳动者被迫离职，经济补偿的计算也至关重要，通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。你是否正遭遇这样的困境呢？如果对于调岗降薪的合法性判断、经济补偿的具体计算等方面还有疑问，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。