公司不想给赔偿金要换城市该怎么办

一、公司不想给赔偿金要换城市该怎么办

公司换城市逃避支付赔偿金，这是违法的。

先跟公司谈，指出其行为不对，要求给赔偿金并留好记录。

要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，他们会依法调查让公司给钱。

也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证据。

对仲裁结果不满，可向法院起诉，用法律武器维护权益。

二、公司换城市拒付赔偿金，员工如何维权

公司更换城市，属于工作地点的重大变更。若员工不同意前往而公司拒付赔偿金，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通工作地点变更及赔偿事宜的聊天记录或邮件等，以证明劳动关系、工作情况及公司变更工作地点的事实。

其次，与公司协商。尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，工作地点变更需双方协商一致，若无法达成一致解除合同，公司应支付经济补偿，争取协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司换城市逃避赔偿金法律上如何应对

公司换城市逃避支付赔偿金，劳动者可通过以下法律途径应对：

协商解决：尝试与公司沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求支付赔偿金。

向劳动监察部门投诉：可携带能证明与公司存在劳动关系及公司逃避支付赔偿金的证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况，其会依法进行调查和处理。

申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法审理，作出裁决。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司不想给赔偿金要换城市该怎么办的问题时，除了常规应对，还有一些相关情况值得关注。若公司换城市过程中，未提前合理通知员工，这就可能违反劳动合同中关于工作地点的约定。并且，公司在换城市时若对员工的社保、公积金等福利缴纳出现中断或未按规定处理，员工的权益也会受损。如果员工面临这种情况不知如何维护自身权益，或是对赔偿金的计算方式、公司换城市后的法律责任界定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑，帮您争取应得的权益。