拖欠工资能不能仲裁赔偿

一、拖欠工资能不能仲裁赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者能向劳动争议仲裁委申请仲裁，以获取拖欠工资及经济补偿。

经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，满六年以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。

2.劳动者申请仲裁需提交申请书、劳动关系证明及拖欠工资证据等材料。

仲裁委会在规定时间内裁决，用人单位若不服可在规定期限内起诉。

要明确，拖欠工资属违法行为，劳动者可借助仲裁保护自身合法权益。

二、未签合同拖欠工资仲裁能获双倍赔偿吗

未签合同拖欠工资，申请仲裁是有可能获双倍赔偿的。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果满足该时间条件，劳动者可主张此双倍工资赔偿。

同时，用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求其支付拖欠的工资。若因拖欠工资解除劳动合同，还可主张经济补偿。

申请仲裁时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签合同拖欠工资能否获仲裁双倍赔偿

未签合同拖欠工资，劳动者在一定条件下可获仲裁双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

劳动者主张了双倍工资赔偿，需证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于拖欠工资，劳动者可一并要求用人单位支付，并可主张经济补偿。建议先与单位协商，协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨拖欠工资能不能仲裁赔偿时，要明确这是劳动者维护自身权益的重要途径。一旦仲裁成功，除了能追回被拖欠的工资，还可能获得经济补偿。比如，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位拒绝执行仲裁结果，劳动者还可以通过法院强制执行。你是否正在遭受拖欠工资的困扰，对仲裁赔偿还有诸多疑问？若想深入了解仲裁流程、赔偿标准等更详细的内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助你依法讨回公道。