未签劳务合同赔偿工资标准是多少

一、未签劳务合同赔偿工资标准是多少

1.未签劳务合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。从用工第二个月起至一年内，每月都要支付双倍。若劳动者月工资5000元，用人单位应支付5000元×11个月，即55000元。

2.要注意双倍工资请求有时效限制，一般为一年，从劳动者知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

3.若劳动者一年内未主张了双倍工资，超过时效后就无法再要求。而且，还可能涉及其他赔偿，如经济补偿等，需依据具体情况判断。

4.总之，未签劳务合同可通过主张了双倍工资等来维护自身权益，但必须留意时效等问题，避免权益受损。

二、未签劳务合同双倍工资赔偿法律依据是啥

未签劳务合同一般无双倍工资赔偿，若符合劳动关系特征，应为未签劳动合同双倍工资赔偿，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。需注意，主张了双倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳务合同双倍工资赔偿诉求能获支持吗

未签劳务合同一般无双倍工资赔偿，但未签劳动合同有可能获得。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，主张了双倍工资赔偿需证明存在劳动关系，且在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，若符合上述法定情形且在时效内，双倍工资赔偿诉求通常能获支持。

当探讨未签劳务合同赔偿工资标准是多少时，我们知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那如果工作了半年后才发现没签合同，单位就需要额外支付半年的二倍工资。而且如果超过一年还未签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这期间的双倍工资支付是有时间限制的。要是你对未签劳务合同的赔偿标准、计算方式等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。