工资不给没签合同怎么办

一、工资不给没签合同怎么办

1.未签合同可获双倍工资：从用工之日起，若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。

2.索要工资办法：要是用人单位拖欠工资，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在仲裁时，得提供能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的。

3.保留证据重要性：要注意留存工作相关的证据，比如聊天记录、考勤记录等，这对维护自己的权益可是相当重要的。

4.法律途径维权：要是协商等方式解决不了问题，劳动者可以依法向法院起诉，借助法律手段把工资和应得的赔偿追回来。

二、未签合同被拖欠工资能否获双倍赔偿

未签合同被拖欠工资，在一定条件下能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

而对于拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

所以，若符合上述未签合同期限的规定，劳动者主张未签合同双倍工资会得到法律支持。同时要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

三、未签合同被拖欠工资怎样依法维权

未签合同被拖欠工资，可按以下步骤依法维权：

收集证据：如考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证、服务证、同事证言等，证明存在事实劳动关系及工资拖欠情况。

协商解决：先与用人单位友好协商，要求支付工资并补签合同。

投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临工资不给且没签合同的情况时，劳动者不必惊慌。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。没签合同，从第二个月起可主张了双倍工资。即便没签合同，工资也应依法发放。若遭遇此类不公，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。对于劳动仲裁的流程、所需材料，以及投诉后的处理进度等问题，您可能还有疑问。别担心，如果您想深入了解工资不给没签合同的具体解决办法及相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。