第二份劳动合同到期不续签的赔偿标准是啥

一、第二份劳动合同到期不续签的赔偿标准是啥

1.第二份劳动合同到期时，单位和劳动者不续签的情况处理不同。单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若劳动者不续签，分两种情形。若单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒签无经济补偿；若单位降低约定条件，劳动者拒签，单位需支付经济补偿。

解决措施与建议：

1.单位应在合同到期前明确续签意向，若不续签及时按标准支付补偿。

2.劳动者面对续签情况，了解自身权益，若单位降低条件拒签，可要求经济补偿。

3.双方有争议可协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

二、第二份劳动合同到期不续签应获赔偿怎么算

第二份劳动合同到期，单位不续签，应支付经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动者主动不续签，通常无补偿；除非单位降低原合同约定条件导致劳动者不续签，此时单位仍需支付经济补偿。

三、第二份劳动合同到期不续签有哪些法律赔偿

第二份劳动合同到期，用人单位不续签，需按《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如已连续订立二次固定期限劳动合同等，用人单位拒绝续签违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动者主动不续签，通常无经济补偿，但用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。

在了解第二份劳动合同到期不续签的赔偿标准是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位不续签但劳动者想续签，这种情况下除了经济赔偿，劳动者还能争取哪些权益呢？另外，赔偿标准是按劳动者的平均工资计算，这里的平均工资包含奖金、补贴等收入吗？这些都是和赔偿标准紧密相关的要点。如果您在遇到第二份劳动合同到期不续签的情况时，对赔偿计算方式、自身权益争取等方面存在疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。