拖欠工资15年怎么办

一、拖欠工资15年怎么办

1.因时间跨度达15年，维权面临时效难题，一般劳动争议仲裁时效1年、诉讼时效3年，若无时效中止、中断情形，可能已超时效。

2.若有证据证明存在时效中断情况，可先尝试与单位协商支付拖欠工资，此方式较温和易操作。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。

4.还可收集劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

5.不过要注意，若对方以时效抗辩，诉求可能难获支持，维权者需提前做好应对准备。

二、拖欠工资15年追讨有哪些法律途径

追讨15年前被拖欠的工资，面临诉讼时效等诸多难题。

劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。此情况大概率已过仲裁时效，但如有证据证明存在时效中断、中止情形，仍可申请仲裁。若对方未提出时效抗辩，仲裁委可正常审理。

法院起诉

需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可起诉。若直接起诉，法院一般不予受理。同样，也受诉讼时效限制，不过若有证据证实在期间不断向单位主张权利等导致时效中断，可尝试通过诉讼解决。

向劳动行政部门投诉

虽时间久远，但可尝试向当地劳动监察部门反映情况，看能否促使单位解决问题。不过由于时间跨度长，取证困难，可能效果不佳。

三、拖欠工资15年还能通过法律追讨吗

一般较难通过法律追讨。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资15年，早已超过仲裁时效。

若要维权，需考虑时效中断、中止情形。比如曾向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，能提供相应证据证明时效中断的，可重新计算时效。但实际中时隔15年，举证会非常困难。

即使仲裁委受理，单位以超过仲裁时效抗辩，劳动者可能会败诉。进入诉讼阶段，法院同样会审查时效问题。不过若单位自愿支付，不受时效限制。

当面临拖欠工资15年怎么办的难题时，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如长时间拖欠工资所产生的利息该如何计算，是否能通过法律途径一并主张。另外，因拖欠工资导致劳动者错过一些就业、晋升等机会，造成的间接损失是否也能在合理范围内要求赔偿。漫长的时间可能让证据收集变得困难，如何有效收集和固定能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，也是关键所在。如果您在处理拖欠工资15年相关事宜中仍有疑问，想了解更详细的法律流程和应对办法，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准。