南京讨要工资18万判几年

一、南京讨要工资18万判几年

正常讨薪不犯罪，不会被判刑。可要是讨薪时用了违法手段，那就可能被处罚。

用暴力、威胁等强迫支付劳动报酬，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。数额大且经责令仍不支付，会面临不同刑期和罚金。具体量刑得看是否符合犯罪构成及情节严重程度。

讨薪时若有其他犯罪行为，像故意伤害、抢劫等，就得按照对应罪名，依具体事实和法律规定来定罪量刑。

二、南京讨要工资手段违法会被判几年

讨要工资手段违法会被判几年要依据具体罪名和情节而定。

若使用暴力手段致人轻伤以上，可能构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

若以非法占有为目的，使用威胁或要挟的方法强行索要工资数额较大，可能构成敲诈勒索罪，数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

若在讨薪过程中扰乱社会秩序等，可能构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。

三、南京暴力讨要18万工资是否涉嫌犯罪

南京暴力讨要18万工资是否涉嫌犯罪需视具体情况判断。若“暴力”程度轻微，未造成人员伤亡和重大财产损失，可能不构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等处罚。

然而，若暴力行为达到一定严重程度，则可能涉嫌犯罪。例如，故意伤害他人身体致轻伤以上，涉嫌故意伤害罪；使用暴力手段强行夺取财物，可能构成抢劫罪；在讨要工资过程中毁坏公私财物数额较大，涉嫌故意毁坏财物罪。

即便工资被拖欠，维权也应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。采用暴力方式不仅可能使自己陷入犯罪风险，也不利于问题的妥善解决。

当探讨南京讨要工资18万判几年这个问题时，除了直接的量刑疑问，还有一些相关问题值得关注。正常合理的讨要工资本不应被判刑，但如果在讨要过程中使用了过激违法手段，可能触犯法律。比如若涉及非法拘禁老板以逼迫支付工资，就可能涉嫌非法拘禁罪。另外，若有故意毁坏企业财物等行为，也可能会被追究故意毁坏财物罪的责任。你是否也有类似讨要工资时遭遇的难题？对于讨要工资过程中的法律界限、违法后的具体处理等情况若还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。