用人单位何时需承担双倍工资的赔偿责任

一、用人单位何时需承担双倍工资的赔偿责任

1.用人单位在两种常见情形下需支付双倍工资给劳动者。一是自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，二是应订无固定期限合同却未订。这体现了法律对劳动者权益的保护，督促用人单位规范用工。

2.解决措施和建议如下：

用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，在符合订立无固定期限合同条件时，主动与劳动者签订。这不仅能避免法律风险，也有助于建立稳定的劳动关系。

劳动者要增强法律意识，若自身权益受损，应在仲裁时效一年内及时申请仲裁，维护自己的合法权益。

劳动监管部门要加强对用人单位的监督检查，规范企业用工行为，营造良好的劳动市场环境。

二、用人单位未签合同双倍工资赔偿时效是多久

用人单位未签合同双倍工资赔偿时效适用劳动争议仲裁时效规定，为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，司法认定有所不同。一种观点是逐月分别计算仲裁时效，从每个月双倍工资支付期限届满之次日起算；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

若在时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

三、用人单位不签合同应双倍赔偿工资吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

例如，劳动者3月1日入职，用人单位至4月1日仍未与其签订书面合同，从4月1日起至满一年期间，用人单位需支付双倍工资。若满一年仍未签，就视为已订立无固定期限合同。

不过，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你可收集劳动关系证据，如工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨用人单位何时需承担双倍工资的责任时，除了常见的情况，还有一些相关问题值得关注。比如双倍工资的计算基数如何确定，通常是按照劳动者的应得工资来计算，但不同的工资构成部分是否都包含在内存在不同观点。另外，双倍工资的仲裁时效也是关键问题，一旦超过时效，劳动者的诉求可能无法得到支持。如果你在工作中遭遇了用人单位未支付双倍工资的情况，或者对双倍工资的计算、时效等问题有疑问，不要让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细准确的解答和建议。