提出辞职后可以拿工资吗

一、提出辞职后可以拿工资吗

提出辞职后工资仍应依法发放。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一般来说，只要员工正常出勤提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。即使员工提出辞职，在办理离职手续期间，对于已工作的时段，单位都需按约定或法定标准支付工资。若单位拒绝支付，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权，要求单位足额支付工资，并可能主张相应的经济补偿等权益。

二、提出辞职后未发绩效工资能索要吗

提出辞职后未发绩效工资，通常是可以索要的。

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，绩效工资属于劳动报酬组成部分。若员工按规定完成绩效任务，即便提出辞职，用人单位也应依法支付绩效工资。

你可先与单位友好协商，明确绩效工资计算依据和支付时间。若协商无果，可收集能证明绩效任务完成、绩效工资约定的相关证据，如绩效制度文件、考核结果、工资条等。之后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、提出辞职后未发工资该如何依法讨要

若提出辞职后单位未发工资，可按以下方式依法讨要：

首先，与单位友好协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，依据《劳动合同法》，工资应当及时足额发放。

若协商无果，可收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

然后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令单位加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

当探讨提出辞职后拿工资吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，若员工提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，工作交接完成后正常是能拿到工资的，但要是未按规定流程辞职，可能会对工资结算有影响。另外，工资的计算方式也很关键，是按照实际出勤天数、基本工资加绩效奖金等方式综合计算。如果你提出辞职后在工资计算、发放时间等方面遇到难题，或者对辞职后工资权益保障存在疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。