无固定期限劳动合同续签需要什么条件

一、无固定期限劳动合同续签需要什么条件

无固定期限劳动合同续签有以下条件：

首先，劳动者在该用人单位连续工作满十年。其次，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。再者，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满足上述条件之一，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定不应续签情形，双方就可续签无固定期限劳动合同。

二、续签无固定期限劳动合同有法律风险吗

续签无固定期限劳动合同本身一般无法律风险，反而对双方权益有保障。但存在一些需注意的潜在问题：

对用人单位而言，若随意解除无固定期限劳动合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。且在经营状况不佳等情况下，裁减人员等操作可能受限。

对劳动者来说，无固定期限合同并非“铁饭碗”，若严重违反用人单位规章制度等，仍可能被合法解除。

只要双方遵循法律法规规定签订和履行合同，可有效避免这些潜在风险。用人单位应依法依规管理，劳动者则需遵守合同约定和单位规章。

三、无固定期限劳动合同续签遇纠纷咋解决

遇到无固定期限劳动合同续签纠纷，可按以下途径解决：

协商：劳动者与用人单位可自行沟通，就续签事宜达成一致，这是最便捷的解决方式。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。

仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据等材料。无固定期限劳动合同签订条件、用人单位是否存在违法不续签等是仲裁审查重点。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

当探讨无固定期限劳动合同续签需要什么条件时，除了满足法定的续签条件外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，续签无固定期限劳动合同后，薪资待遇的调整机制是怎样的，企业是否有义务根据市场行情和员工绩效进行合理的薪资提升。另外，若在续签过程中，员工发现合同条款存在不合理之处，又该如何合法维权。如果您对无固定期限劳动合同续签的这些拓展问题，或者对续签条件本身还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。