公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么

一、公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么

若因公司未签劳动合同而离职，是可以主张赔偿的。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你离职时，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以增强维权底气。

二、公司未签合同员工主动离职有经济补偿吗

一般情况下，公司未签合同员工主动离职有一定经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工以公司未签劳动合同为由主动离职，能主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。不过要注意仲裁时效，通常为一年。

但如果员工离职原因并非公司未签合同，而是个人其他原因，虽仍可主张了双倍工资差额，却无法主张因离职的经济补偿金。所以，员工主动离职时需明确离职理由，必要时可通过劳动仲裁维护自身权益。

三、公司未签合同员工自离能否获经济补偿

公司未签合同员工自离，可能获得一定补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。

不过，员工自动离职一般不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在过错导致员工被迫离职等）。所以单纯自离，通常没有离职经济补偿金。

但员工可要求公司支付未签合同期间的二倍工资差额。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，然后可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司没有签劳动合同自己离职是否可以赔偿么这个问题时，除了明确是否能获得赔偿，还有一些相关情况值得关注。其一，如果员工因公司未签合同离职获得赔偿，赔偿金额如何计算是大家关心的，一般会根据工作时长等因素来确定。其二，要是公司后续补签了劳动合同，之前员工已离职的情况，是否还能追溯赔偿也是疑问点。在实际中，很多人可能会在这类情况中有所困惑。若你对未签合同离职赔偿的计算方式、追溯期限等问题还有不解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。