无固定期限合同被开除的如何赔偿

一、无固定期限合同被开除的如何赔偿

若员工签订无固定期限合同后被开除，赔偿情况需视开除原因而定。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，在单位工作10年，违法解除时应获赔5000×10×2=100000元。

若因员工严重违反用人单位规章制度等合法原因开除，则无需赔偿。所以关键在于判断开除是否合法，建议你提供更详细情况，以便准确分析赔偿事宜。

二、无固定期限合同被违法开除赔偿标准是啥

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》规定执行。

根据规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无固定期限合同开除员工赔偿有啥法律标准

用人单位开除无固定期限合同员工，赔偿分不同情形。

若用人单位合法解除，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第40条、41条规定解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨无期限合同被开除的如何赔偿时，除了基本的赔偿方式，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位是违法解除无固定期限劳动合同，除了要支付经济赔偿金外，员工还有权要求恢复劳动关系。另外，在计算赔偿金额时，工作年限的认定十分关键，它直接影响到最终的赔偿数额。如果工作年限较长，赔偿金额也会相应增多。你是否正面临无固定期限合同被开除的难题呢？要是对于赔偿的计算标准、恢复劳动关系的条件等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。