单位未签劳动合同赔偿金怎么算

一、单位未签劳动合同赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从用工的第二个月起，至补订书面劳动合同的前一日止，每月支付二倍工资。例如，员工入职3个月后单位才签合同，那么应支付2个月的二倍工资差额。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时仍需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位未签劳动合同双倍工资赔偿有啥条件

单位未签劳动合同双倍工资赔偿需满足以下条件：

首先，主体适格，双方存在符合法律规定的劳动关系。劳动者为符合法定就业年龄等条件的自然人，用人单位是合法成立的组织。

其次，未签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年，单位未与劳动者订立书面劳动合同。若已签订合同但形式或内容不规范，不一定能主张。

最后，时效未超。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，入职满一个月次日起开始计算仲裁时效。满足上述条件，劳动者可主张单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

三、单位未签劳动合同双倍工资赔偿如何主张

若单位未签劳动合同，劳动者主张了双倍工资赔偿可按以下步骤：

1.确定时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

2.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3.计算赔偿金额：自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，从第二个月起至满一年支付双倍工资，最长11个月。

4.协商解决：先与单位沟通，要求支付双倍工资。

5.申请仲裁：协商不成，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

6.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

在探讨单位未签劳动合同赔偿金怎么算之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。一方面，若单位未签合同，劳动者的社保权益可能受到影响，社保缴纳问题可能成为后续维权的重要部分。另一方面，未签合同期间劳动者的加班工资计算也值得重视，若存在加班情况，加班工资应按照相关法律规定计算。这些与赔偿金计算都有着千丝万缕的联系。如果你对单位未签劳动合同赔偿金计算细节、社保权益保障、加班工资计算等方面还有疑问，想了解更多法律层面的准确解答，不要错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。