2年没有签订劳动合同怎么赔偿

一、2年没有签订劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你这种情况已超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。从用工满一个月后的次日起至满一年的前一日，共11个月，单位应支付双倍工资赔偿。计算方式为：月工资×11。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如双方对工资数额有争议，可先通过劳动仲裁等程序确定工资标准，再据此计算赔偿金额。

二、2年未签劳动合同赔偿时双倍工资咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从用工第二个月起算，到满一年时止，共11个月双倍工资。比如每月工资5000元，双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资。需注意，主张了双倍工资有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中各地对时效起算点认定有差异，建议及时咨询专业人士或申请仲裁维权。

三、2年未签劳动合同，双倍工资赔偿诉求能获支持吗

一般情况下，2年未签劳动合同，双倍工资赔偿诉求难以获支持。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用工满一年仍未签合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若从应当支付双倍工资的最后一个月起算已过2年，仲裁时效已过，若对方以时效抗辩，双倍工资赔偿诉求可能不被支持；若用人单位未提出时效抗辩，仲裁委或法院也不会主动适用时效规定。

当聚焦于“2年没有签订劳动合同怎么赔偿”这一问题时，除了已明确的赔偿解答，还有一些相关情况值得关注。比如，若因未签合同导致劳动者遭受其他权益损害，像社保缴纳不足等情况，劳动者同样可依法维权要求相应补偿。另外，未签合同期间劳动者加班工资的核算与支付也可能存在争议。若劳动者能证明加班事实，单位需按规定支付加班工资。如果您对2年未签劳动合同赔偿的具体计算、后续权益保障等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解惑。