试用期三个月过了不转正也不辞退该如何处理

一、试用期三个月过了不转正也不辞退该如何处理

1.试用期过单位既不转正也不辞退，劳动者可通过合理途径维护权益。若单位无正当理由不转正，此行为违法，劳动者有权主张转正及工资差额。

2.解决措施与建议如下：

先和单位协商，要求其说明不转正原因并明确后续安排，争取协商解决问题。

若协商没用，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位转正、支付工资差额和相应赔偿。因为按法律，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者应积极主动维权。

二、试用期过不转正不辞退，法律上该咋解决

试用期过单位既不转正也不辞退，属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满，单位无正当理由不转正，应视为员工已自动转正。

若遇到这种情况，劳动者可先与单位沟通，要求按转正待遇执行，如提高工资、增加福利等。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付转正后工资差额等赔偿。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、试用期过不转正不辞退，劳动者如何依法维权

试用期过单位既不转正也不辞退，劳动者可这样维权：

首先，与单位沟通协商，明确询问不转正原因，要求单位按转正标准支付工资等。依据《劳动合同法》规定，试用期结束后，单位应按正式员工待遇对待劳动者。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，证明自己已过试用期却未获转正。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。

还能申请劳动仲裁，要求单位支付转正后工资差额、继续履行合同并转正等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当遇到三个月过了不转正也不辞退该如何处理的情况，除了正文提及的解决办法，还有一些相关问题值得关注。一方面，这种情况可能会影响员工的薪资待遇，正常转正后薪资往往会有所提升，而未转正可能让员工一直拿着试用期工资。另一方面，在社保缴纳等福利方面，也可能存在按试用期标准执行的情况。如果遇到此类状况，员工应积极维护自身权益。若你对转正薪资调整、社保福利差异等后续问题仍有疑问，或者在处理不转正也不辞退问题上还有困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。