公司背调威胁员工辞职有赔偿吗

一、公司背调威胁员工辞职有赔偿吗

公司以背调威胁员工辞职，若员工被迫辞职，公司需承担赔偿责任。这是公司变相违法解除劳动合同的行为。依据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.面对这种情况，员工需收集公司威胁的证据，像聊天记录、录音等，为后续维权做好准备。

2.若公司拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.平时员工也应多了解劳动法律法规，增强自身的维权意识。

二、公司背调威胁员工辞职该给哪些赔偿

公司背调威胁员工辞职，若员工被迫辞职，公司可能需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，这种情况可能构成违法解除劳动关系。

赔偿方面，主要是经济赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工需收集公司威胁辞职的证据，如聊天记录、录音等，可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司背调威胁员工辞职法律支持赔偿吗

若公司背调后威胁员工辞职，员工不主动离职而是被公司违法辞退，法律支持员工获得赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司背调发现员工存在入职欺诈等符合《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同情形，公司辞退员工无需赔偿。员工可收集公司威胁及辞退相关证据，如聊天记录、书面通知等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司背调威胁员工辞职有赔偿吗这个问题时，我们还需了解与之相关的情况。倘若员工因公司背调威胁辞职后发现背调存在不实信息，这会给员工名誉造成损害，员工可通过法律途径要求公司恢复名誉、消除影响等。另外，如果公司以不合理的背调结果作为辞退员工的依据，员工不仅可争取赔偿，还能要求公司对错误背调行为负责。若你在面对公司背调威胁、背调不实等相关问题时感到迷茫，不知道如何维护自身权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。