劳动纠纷一审终审怎么撤销

一、劳动纠纷一审终审怎么撤销

1.劳动纠纷终审判决撤销可通过再审程序。当事人对终审判决不服且认为有错误，可在判决生效后六个月内向上一级法院申请再审。

2.申请再审需具备法定事由，像判决所依据证据系伪造、审判人员审理时有贪污受贿行为、有新证据足以推翻原判决等情况。

3.申请时当事人要提交再审申请书等材料，法院会对申请审查。若符合再审条件，法院裁定再审；不符合则驳回申请。

建议当事人在发现终审判决可能存在错误时，尽快整理相关证据材料，在规定的六个月期限内提出再审申请，同时要确保事由法定、材料完备，以增加再审申请被受理的几率。

二、劳动纠纷一审终审撤销需满足哪些法律条件

劳动纠纷一审终审通常指小额诉讼程序、特定劳动争议案件。若要撤销一审终审裁判，可通过申请再审，满足以下条件法院会受理：

1.有新证据足以推翻原判决、裁定。比如能证明原工资计算有误的工资条等新证据。

2.原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明。如认定劳动者严重违纪却无相关违纪事实证据。

3.原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的。

4.原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证。

5.对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请法院调查收集，法院未调查收集。

6.原判决、裁定适用法律确有错误。

7.审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避等严重违反法定程序情形。

三、劳动纠纷一审终审撤销有哪些法律途径

劳动纠纷适用小额诉讼程序等实行一审终审的案件，若要撤销生效裁判，可通过以下法律途径：一是向原审法院申请再审。依据《民事诉讼法》，当事人若有证据证明裁判存在认定事实错误、适用法律错误、审判人员违法等法定情形，可在裁判生效后六个月内提出再审申请。二是向检察院申请检察建议或抗诉。若再审申请被法院驳回，或法院逾期未对再审申请作出裁定，又或者再审判决、裁定有明显错误，当事人可向检察院申请，检察院经审查，符合条件的会提出检察建议或抗诉启动再审程序。

在探讨劳动纠纷一审终审怎么撤销的问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。比如，若撤销一审终审后案件会如何进展，一般可能会进入重审环节，在重审中双方会有新的举证和辩论机会。另外，申请撤销一审终审是否有时间限制也很关键，通常是需要在一定的法定期限内提出，否则可能无法获得受理。如果您对劳动纠纷一审终审撤销的具体流程、撤销后的案件发展，以及申请时间等问题仍有疑问，别让这些疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。