没有签劳动合同少发工资怎么办

一、没有签劳动合同少发工资怎么办

用人单位从用工起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。

少发工资这块，单位要按合同和国家规定，及时足额给劳动者发报酬，少发就属于没足额支付。

碰到这种情况，先和单位协商，让其支付未签合同的双倍工资差额，补足少发工资。

要是协商不行，就收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维权。

二、未签劳动合同少发工资能获怎样法律补偿

未签劳动合同且少发工资，劳动者可获以下补偿：

未签合同补偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

少发工资补偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动关系、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、未签劳动合同少发工资能否获法律赔偿

未签劳动合同且少发工资，劳动者能获法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从入职满一个月起至满一年期间，劳动者可要求单位支付双倍工资差额。

少发工资方面，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，收集好考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到没有签劳动合同少发工资的情况，除了直接面对的工资少发问题，还可能衍生出一系列后续麻烦。比如，未签合同期间你可能无法享受一些法定福利，少发工资也可能影响社保缴纳基数等。而且，一旦与单位产生纠纷，没有书面合同作为证据，维权难度会增加。少发工资还可能影响到你正常的生活开销与财务规划。你是否也正为没有签劳动合同少发工资怎么办而烦恼呢？若你对未签合同的赔偿标准、少发工资的追讨流程等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。