临时工工伤带薪休假怎么算

一、临时工工伤带薪休假怎么算

临时工工伤期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

单位需保障临时工在工伤带薪休假期间的合法权益，按规定支付工资，若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、临时工工伤带薪休假时长法律如何界定

临时工与正式工一样受《工伤保险条例》保护。工伤带薪休假在法律上对应停工留薪期。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

确定时长需结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录。职工应及时就医，保留诊疗资料，以便在需要时确定合理的停工留薪期，维护自身权益。

三、临时工工伤期间工资及休假法律规定是啥

临时工与正式工在工伤待遇上平等，适用《工伤保险条例》。工伤期间，职工享受停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资”指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在探讨临时工工伤带薪休假怎么算之后，我们还需了解一些与之紧密相关的内容。临时工工伤期间除了有带薪休假外，还涉及工伤赔偿问题。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资等。并且，如果工伤导致临时工伤残，根据伤残等级不同，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。工伤认定的流程也十分关键，需在规定时间内向相关部门提出申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。若你在临时工工伤带薪休假计算、赔偿以及认定等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。