公司不批离职造成损失该谁承担

一、公司不批离职造成损失该谁承担

需视具体情况而定。若员工提前依法通知公司离职，公司无正当理由不批，导致员工无法按时离职从而造成损失，如员工因无法及时入职新单位而损失新工作机会等，公司可能需承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工依此流程，公司不批，员工可通过申请劳动仲裁等方式，要求公司赔偿损失。但如果员工未依法提前通知，自行离职给公司造成损失，如泄露商业秘密等，员工需承担赔偿责任。所以关键在于离职程序是否合法合规，以及损失与不批离职之间是否存在直接因果关系。

二、公司不批离职致损，法律上责任谁担

员工提前30日（试用期提前3日）书面通知公司离职，期满即可解除劳动合同，无需公司批准。若公司无正当理由不批离职，导致员工损失，公司可能需担责。

比如公司不配合办理离职手续，影响员工入职新单位，造成工资损失，公司要承担赔偿责任。依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

但如果员工未按法定程序离职，公司不批离职无过错，损失则由员工自行承担。所以，员工离职需依法操作，保留书面通知证据；公司应依法配合办理离职相关事宜，避免承担不必要的法律责任。

三、公司不批离职致损，责任是否由公司担

一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，在试用期内提前三日通知，到期即可离职，无需公司批准。若公司不批，员工按法定程序离职后产生的损失，公司通常不担责。

但如果公司存在违法行为，如未按规定提供劳动保护、拖欠工资等，员工被迫离职，公司需承担相应赔偿责任。此外，若员工离职符合法定程序，公司无正当理由拒绝办理离职手续，导致员工无法入职新单位等产生经济损失，员工能证明损失与公司不配合办理离职手续有因果关系，公司可能要承担赔偿责任。具体需结合实际情况判断。

当探讨公司不批离职损失该谁承担这个问题时，除了明确责任归属，还有一些相关情况值得关注。若因公司不批离职导致员工错过新的就业机会，这种间接损失在一定条件下也可能需公司承担部分责任。另外，若员工因遵守公司不合理的不批准离职要求，继续工作产生额外的交通、食宿等费用，也存在向公司主张赔偿的可能性。你是否正面临公司不批离职带来损失的困扰呢？要是对损失赔偿的范围界定、具体索赔流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。