未签合同交社保能随时离职吗

一、未签合同交社保能随时离职吗

未签合同但交了社保，一般情况下劳动者可以随时离职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，未签订书面劳动合同，劳动者有权即时解除劳动关系。因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，其未履行该义务，劳动者权益存在一定风险。

不过，从妥善处理工作交接等角度，建议劳动者先与单位沟通，说明离职原因并办理好工作交接。这样既保障自身可主张双倍工资等权益，也避免后续可能因工作未交接产生纠纷。总之，未签合同劳动者随时离职有法律依据，但做好交接可减少不必要麻烦。

二、未签合同交社保能获两倍工资吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

交社保与签订书面劳动合同是两个不同的义务。即便用人单位为劳动者缴纳了社保，但未在规定时间内签订书面劳动合同，仍需承担支付双倍工资的法律责任。不过，支付双倍工资有时间限制，最多支付十一个月。

所以，未签合同但交了社保，若满足上述条件，劳动者有权主张两倍工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、未签合同交定金反悔能退吗

定金交付后，若交付方反悔不想继续交易，通常不能退定金。

根据定金罚则，给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定债务的，应当双倍返还定金。未签合同但交付定金，意味着双方达成了一定的交易意向，交付方反悔属于违约行为。

不过，若存在特殊情形，比如因不可抗力致使合同目的不能实现等，可与对方协商，看是否能酌情退还部分定金。建议你尽量与对方友好协商解决纠纷，若协商不成，又确实认为自己不应承担定金罚则，可考虑收集相关证据，以证明存在法定的可解除或变更定金约定的事由，再通过法律途径解决，看能否减少损失。

未签合同交社保能随时离职吗？除了这个核心问题，还有两个容易被忽略的权益要点值得关注：其一，即便单位缴纳了社保，但未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者有权主张自用工满一个月起的双倍工资差额，不少人因误以为“交社保就没双倍”而错过维权；其二，若因单位未签合同离职，还可能涉及经济补偿的认定。并非只有单位违法辞退才有补偿，未签合同属于单位过错，离职时可主张相应补偿。如果您正面临未签合同的职场困扰，对双倍工资计算、社保补缴流程或经济补偿标准仍有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益，避免错过维权时效。