签劳动合同不交五险可以吗

一、签劳动合同不交五险可以吗

签劳动合同时单位不交五险是不可以的。

五险属于法定强制缴纳的社会保险，具有强制性、保障性等特点。根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当及时为劳动者缴纳社会保险。

若单位不缴纳五险，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。劳动监察部门会责令单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。

此外，劳动者也可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，单位签劳动合同却不交五险的行为违法，劳动者应维护自身合法权益。

二、不按劳动合同约定缴纳五险违法吗

不按劳动合同约定缴纳五险违法。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳五险是用人单位的法定义务，这一义务具有强制性，不能通过约定排除。

劳动合同中约定了五险缴纳事宜，若用人单位不按约定缴纳，既违反了合同约定，也违反了法律强制性规定。劳动者可与用人单位协商，要求其按约定和法律规定补缴。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若因用人单位未按约定缴纳五险给劳动者造成损失，劳动者还有权要求赔偿。

三、不按劳动合同缴纳五险需承担哪些法律责任

用人单位不按劳动合同缴纳五险，需承担以下法律责任：

1.行政责任：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

2.民事赔偿责任：若因未缴纳五险导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的损失，如工伤待遇、医疗保险报销费用等。

3.劳动者解除合同及补偿：劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨签劳动合同不交五险吗这个问题时，除了明确企业是否可以这么做之外，还有一些相关问题值得关注。若企业签劳动合同却不交五险，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。此外，长期未缴纳五险会影响员工的社保待遇，比如养老保险的累计缴费年限会受影响，进而影响退休后的养老金领取；医疗保险断缴期间，生病就医无法享受医保报销。你是否遇到过签了劳动合同却未交五险的情况呢？如果对于五险补缴、维权途径等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。