签了离职申请还能拿到失业金吗

一、签了离职申请还能拿到失业金吗

领取失业金要视具体状况而定。领取需同时符合三个条件：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；不是本人主动辞职；已做失业登记且有求职意向。

要是主动签离职申请，一般不符合“非本人意愿离职”，领不了失业金。不过像单位强迫劳动这种特殊情况，离职可算非本人意愿，满足其他条件就可能领到。

建议向当地社保部门咨询，提供材料，由他们根据实际判定是否符合领取条件。

二、签离职申请后申领失业金有哪些法律条件

签离职申请后申领失业金，需符合《社会保险法》规定的以下条件：

1.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。此为基本缴费要求，反映参保人对失业保险制度的贡献和参与度。

2.非因本人意愿中断就业。包括劳动合同期满终止；被单位解除劳动合同；被单位开除、除名和辞退；因用人单位过错，如未按合同约定提供劳动条件等致劳动者解除合同等情形。主动辞职一般不符合该条件，但单位存在违法情形除外。

3.已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是为掌握失业人员情况，求职要求体现领取者有通过再就业摆脱失业状态的意愿。

三、签离职申请后申请失业金有法律依据吗

一般情况下，主动签离职申请不符合领取失业金条件。依据《失业保险条例》，领取失业保险金需同时满足：所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

主动签离职申请通常被认定为本人意愿中断就业。不过，若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况，劳动者被迫提出离职，可视为非本人意愿中断就业，有机会申领失业金。具体能否领取，要结合实际离职原因和当地社保部门规定。

当探讨签了离职申请还能拿到失业金吗这个问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的情况。一般来说，除了离职申请本身，失业金的领取还和离职原因有关，如果是劳动者主动辞职，通常不符合领取条件，但若是因用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护等，劳动者被迫签离职申请，这种情况下仍可能符合领取条件。另外，领取失业金还需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定年限等要求。要是你对签离职申请后失业金领取的具体情形、申请流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。