公司申请撤销劳动仲裁裁决被受理吗

一、公司申请撤销劳动仲裁裁决被受理吗

公司申请撤销劳动仲裁裁决，得视情况而定。

若是终局裁决，用人单位有证据表明存在如适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种情况，可在收到裁决书三十日内，向中级法院申请撤销。法院核实后会裁定。

而非终局裁决不能申请撤销，需向法院起诉。

只要符合法定情形且程序没问题，法院一般会受理此类申请。

二、公司撤销劳动仲裁裁决需满足哪些法律条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司向法院申请撤销劳动仲裁裁决，需满足以下条件之一：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁裁决适用的法律条文不准确或违反法律基本原则。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：受理仲裁的委员会对该劳动争议无法定的管辖权限。

3.违反法定程序：仲裁过程未遵循法定的程序规则，可能影响案件公正裁决。

4.裁决所根据的证据是伪造的：对方当事人提供虚假证据，影响了裁决结果。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：对方隐瞒关键证据，导致裁决有失公正。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：仲裁员存在违法违纪行为。满足上述任一条件，公司可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、公司申请劳动仲裁裁决不予执行会获批吗

公司申请劳动仲裁裁决不予执行是否获批，需看具体情形。依据《民事诉讼法》及相关规定，若存在以下情况，法院可能裁定不予执行：仲裁裁决适用法律、法规确有错误；仲裁委员会无管辖权；仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

若公司能证明存在上述情形之一，法院会裁定不予执行；若无法证明，申请大概率不会获批。所以，公司需有充分证据证明仲裁裁决存在法定不予执行情形，才可能获得法院支持。

当探讨公司申请撤销劳动仲裁裁决被受理吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。公司申请撤销裁决即使被受理，也需要有法定的理由，如仲裁适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权等。而且，若撤销申请被受理，后续的法律程序该如何推进，公司和劳动者在这过程中的权利和义务具体怎样，这些都是实际操作中可能面临的问题。要是你对公司申请撤销劳动仲裁裁决的受理条件、后续程序以及权益保障等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。