单位把我的劳动合同丢了怎么办

一、单位把我的劳动合同丢了怎么办

首先别慌。劳动合同一式两份，单位与劳动者各执一份。若单位丢失，可采取以下措施：

1.要求单位补签：单位应根据原合同内容重新签订一份，明确双方权利义务，合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款要与原合同一致。

2.复印留存：若原合同无法找到，可由单位提供情况说明，劳动者也可回忆合同内容，如涉及工资标准、工作岗位等，进行记录。双方再共同确认，签字或盖章。

3.收集旁证：如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能辅助证明劳动关系存在，以备不时之需。

4.咨询当地劳动监察部门：了解补办劳动合同的具体流程和要求，确保自身权益得到有效保障。

二、单位丢失我劳动合同应承担何种法律责任

单位丢失你劳动合同，一般不直接产生法定赔偿责任，但有配合补签等义务。

根据《劳动合同法》，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位丢失合同本身不构成违法，但可能会影响后续双方权利义务的证明。若因单位丢失合同，导致在劳动争议中无法举证证明约定内容，单位要承担举证不能的不利后果。

若因单位丢失合同，造成你实际损失，比如无法办理相关手续导致经济损失，你可要求单位赔偿。你可与单位协商补签劳动合同，以明确双方权利义务；若协商不成且发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位丢失我劳动合同我该如何维权

若单位丢失你的劳动合同，可按以下方式维权：

首先，尝试与单位友好协商，要求其寻找或补签合同。补签时要确保合同条款涵盖原合同主要内容，如工作岗位、薪资待遇、工作期限等，保障自身权益。

若协商无果，你可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位承担因丢失合同给你造成的损失。若仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临单位把我的劳动合同丢了怎么办这个问题时，除了按常规方法应对，还有一些拓展情况需要了解。一方面，即便劳动合同丢失，若后续产生劳动纠纷，员工可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。另一方面，单位丢失劳动合同后可能存在不诚信行为，若单位否认劳动关系，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果你遇到单位把劳动合同丢失的情况，对后续劳动关系认定、证据收集等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。