上班两个月老板没签劳动合同怎么办

一、上班两个月老板没签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班两个月老板未签合同，从第二个月起你有权要求双倍工资。你可先与老板协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁时，你能主张未签合同的双倍工资差额、补缴社保等权益。通过法律途径维护自身合法权益，确保自身劳动权益得到充分保障。

二、上班两月未签合同可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

上班两个月未签合同，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。假设月工资为X元，那么第二个月劳动者除正常领取工资X元外，还可额外获得X元作为赔偿。同时，若后续解除劳动关系，符合法定情形的，劳动者还可能获得经济补偿。若与单位协商赔偿不成，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、上班俩月老板不签合同能获什么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班两个月老板未签合同，从第二个月起，你可要求老板支付双倍工资。即第二个月你能拿到该月原本工资之外，还能额外获得一份该月工资作为赔偿。你可先与老板协商，要求其支付双倍工资并补签劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

当遇到两个月老板没签劳动合同的情况，除了担忧当下的权益问题，还需关注与之紧密相关的后续影响。一方面，未签订合同期间的工资支付是关键，按照法律规定，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。另一方面，若之后发生劳动纠纷，没有书面合同可能会给维权带来一定难度，比如在证明劳动关系、工作内容和工作时间等方面。你是否也正面临这样的困扰呢？要是对于双倍工资的计算方式、维权的具体流程等问题还有疑问，别让困惑继续，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。