没签劳动合同口头答应的工资不给怎么办

一、没签劳动合同口头答应的工资不给怎么办

1.即便未签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，口头约定的工资同样受法律保护。这是基于劳动关系的事实存在，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。

2.解决此类问题可采取以下措施：首先与单位协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等。然后向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

二、未签合同口头工资未兑现，法律途径咋解决

未签合同且口头工资未兑现，可按以下法律途径解决：

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工资支付记录等，证明存在劳动关系及约定的工资数额。

其次，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁是劳动争议处理的必经程序。

最后，若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求用人单位支付工资。

三、未签合同口头工资未给能否走法律途径

可以走法律途径。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。口头约定的工资也具有法律效力。

你可先收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工资支付凭证等。

然后，可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临没签劳动合同口头答应的工资不给的情况，除了要解决当下工资索要问题，还需关注后续可能产生的权益。比如，未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。并且，若因此离职，还可能涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果遇到此类问题处理不当，很可能让自己的合法权益受损。若你对没签劳动合同工资支付、双倍工资赔偿、经济补偿等问题存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。