单位提前批准离职工资应如何计算

一、单位提前批准离职工资应如何计算

提前批准离职，工资计算一般按正常出勤月工资÷月计薪天数×实际出勤天数来算。月计薪天数为21.75天。

例如，月工资5000元，正常出勤20天，提前批准离职出勤15天。先算出日工资：5000÷21.75≈230元。那么应发工资就是230×15=3450元。

需注意，具体计算可能因劳动合同约定、单位薪酬制度等因素有差异。若劳动合同对工资计算有特别约定，比如按实际工作小时数计算等，应依约执行。同时，若有绩效奖金等浮动工资，需按单位规定核算其在实际出勤期间应得数额，再与基本工资合并计算当月工资。

二、单位提前批准离职，经济补偿金该如何算

单位提前批准离职是否支付经济补偿金需分情况。若单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。但如果是劳动者主动提出离职，单位提前批准，通常单位无需支付经济补偿金。

三、单位提前批准离职，经济补偿金该咋算

单位提前批准离职，经济补偿金的计算需分情况。若单位主动提出且与员工协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

但要是员工主动离职，单位提前批准，通常单位无需支付经济补偿金。

当探讨单位提前批准离职时，我们聚焦于单位提前批准离职工资应如何计算这一关键问题。除了正常的工资核算，还有一些关联问题值得关注。比如，若离职涉及未休年假，其补偿该如何计算呢？一般而言，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，若提前离职时，之前的绩效奖金还未发放，又该如何处理？通常需依据公司规定和劳动合同来确定是否发放以及发放比例。如果你在单位提前批准离职的工资计算、未休年假补偿或绩效奖金发放等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。