主动辞职有劳动赔偿吗

一、主动辞职有劳动赔偿吗

通常劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在特定违法情形时除外。当用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者主动辞职可获经济补偿。

解决措施与建议如下：

1.劳动者要留意自身劳动权益，了解用人单位是否存在上述违法情况，保管好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。

2.一旦发现用人单位有违法情形，可先与单位协商，要求其改正。

3.若协商无果，劳动者可依据法律规定主动解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

4.若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、主动辞职后社保权益受法律保障吗

主动辞职后社保权益仍受法律保障。

从养老保险来看，辞职后可按灵活就业人员身份继续参保，缴费年限累计计算，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，就能按月领取养老金。

医疗保险方面，也能以灵活就业人员身份参保，保障生病就医时按规定报销费用。不过，一旦断缴，断缴期间无法享受医保报销待遇。

失业保险的话，主动辞职一般不符合领取失业保险金条件，失业保险金主要针对非因本人意愿中断就业的情况。

工伤保险和生育保险，在辞职后不再由单位缴纳，若以灵活就业人员身份参保，通常无法缴纳这两项保险。

总体而言，主动辞职后通过个人参保可保障部分社保权益，但要注意按时缴费及相关政策规定。

三、主动辞职未获赔偿能否走法律途径

一般情况下，主动辞职若无法定情形，用人单位无需支付经济补偿，走法律途径维权较难获支持。

依据《劳动合同法》，劳动者因个人原因主动辞职，用人单位可不支付经济补偿。但存在特殊情况，如用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形，劳动者主动辞职，用人单位应支付经济补偿。

若认为符合可获补偿情形，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和用人单位违法事实的材料，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

在探讨主动辞职有劳动赔偿吗这个问题时，除了要明确主动辞职通常无赔偿这一关键信息外，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，要是单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬等违法行为，即便员工主动辞职，也是有可能获得劳动赔偿的。另外，主动辞职后在社保转移、档案处理等方面也存在一些需要了解的法律规定。如果你对主动辞职后的劳动赔偿具体判定、特殊情形下的权益保障，或是辞职后续的相关法律问题存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。