股东纠纷员工被开除怎么赔偿

一、股东纠纷员工被开除怎么赔偿

公司以股东纠纷为由开除员工属违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿并可通过合法途径维权。

1.赔偿标准：依法律，公司违法解除劳动合同，员工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.维权途径：员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、股东纠纷致员工开除，赔偿标准如何定

因股东纠纷导致员工被开除，属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、因股东纠纷被开除，员工赔偿有啥法律依据

若员工因股东纠纷被开除，此属违法解除劳动合同情形。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨股东纠纷员工被开除怎么赔偿时，其实还有相关的要点值得关注。若员工因股东纠纷被开除，除了常规赔偿，还可能涉及代通知金问题。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，就需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。另外，若员工能证明是因股东纠纷遭受不公平开除，还可要求恢复劳动关系。若你也遭遇因股东纠纷被开除的情况，或是对赔偿标准、代通知金、恢复劳动关系等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。