入职两个月没发工资算拖欠工资吗

一、入职两个月没发工资算拖欠工资吗

这属于拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

用人单位拖欠工资，劳动者有权采取以下措施：首先，可与单位协商，要求其及时足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。

二、入职两月未发工资，劳动者维权法律支持吗

法律支持劳动者维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、入职两月未发工资该如何通过法律维权

入职两月未发工资，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，要求其说明理由并及时支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地的劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

当探讨两个月发工资算拖欠工资吗这个问题时，除了明确这种情况是否算拖欠工资外，还有一些相关问题值得关注。若两个月工资未发被认定为拖欠工资，劳动者可依法维权，如要求用人单位支付经济补偿，补偿标准通常根据工作年限和工资水平来确定。另外，拖欠工资还可能涉及加付赔偿金的问题，若劳动行政部门责令用人单位限期支付仍逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金。你是否正遭遇两个月工资未发的情况呢？如果对于工资拖欠后的维权途径、补偿标准等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。