急辞工资是否当天结清

一、急辞工资是否当天结清

这取决于具体情况。一般来说，即使是急辞，用人单位也应在双方依法解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

若劳动合同对此有明确约定，按约定执行。若未约定，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

但实践中，可能存在用人单位要求一定合理交接时间的情况。若你急辞，可先与单位协商，尽量争取当天结清。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。不过，急辞给单位造成损失的，单位可能要求赔偿，这部分需综合判定。

二、急辞未当天结清工资能否寻求法律维权

急辞未当天结清工资，劳动者能寻求法律维权。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位未在急辞当天结清工资，劳动者可先与单位友好协商，要求其及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、急辞未结清工资能否通过法律追讨

急辞未结清工资可以通过法律途径追讨。

根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。即便劳动者急辞，只要不是故意给单位造成重大损失，单位也无权克扣工资。

若遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者的合法权益可得到保障。

当我们探讨急辞工资当天结清结清这一问题时，除了关心工资是否能当天结清，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司未按规定当天结清工资，劳动者有哪些合法的维权途径，是可以向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁呢？另外，急辞可能会对劳动者的绩效奖金等产生影响，这部分又该如何结算。急辞工资能否当天结清结清，关乎劳动者的切身利益。如果你在急辞工资结算过程中遇到疑问，或者对相关法律权益不清楚，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。