在公司十年了辞职有赔偿吗

一、在公司十年了辞职有赔偿吗

一般情况下，主动辞职没有赔偿。但存在特殊情形。若公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以您需看辞职原因及公司是否存在上述违法情形，若符合条件，可要求相应补偿。

二、在公司十年主动辞职和被辞赔偿一样吗

不一样。主动辞职一般情况下，员工无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》，员工主动解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工以此为由辞职，可获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

而被辞则分多种情况。若公司合法解除劳动合同，如因员工严重违反规章制度等，无需支付补偿；若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿标准同样是每满一年支付一个月工资。在公司工作十年，若被违法辞退，可能获得二十个月工资的赔偿；若主动辞职且单位无过错，无补偿。

三、在公司十年主动辞职，能否获经济赔偿

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，若存在以下情形，员工主动辞职可获经济补偿：

1.公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.公司未及时足额支付劳动报酬；

3.公司未依法为员工缴纳社会保险费；

4.公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，如公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

你可对照上述情况判断，若符合，可要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨在公司十年了辞职有赔偿吗这个问题时，除了一般情况下的赔偿判定，还有一些相关情况值得了解。比如，若员工是以公司存在违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等）为由提出辞职，那么是可以获得经济补偿的。另外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，也会有相应的补偿。而要是员工主动辞职且公司不存在过错，通常是没有赔偿的。你是否正面临在公司工作十年后辞职赔偿的难题呢？如果对于辞职赔偿的具体计算方式、补偿标准等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。