员工辞职劳动法要求公司赔偿吗

一、员工辞职劳动法要求公司赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职，公司无需赔偿。但存在以下特殊情形：

公司未依法为员工缴纳社会保险，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。

公司未及时足额支付劳动报酬，员工辞职的，公司要支付经济补偿。

公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工辞职时，公司需补偿。

公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工辞职，公司应补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、员工被辞退劳动法规定公司要补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被辞退公司是否补偿需分情况。

若公司依据第39条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿。

若公司按第40条、41条规定辞退，如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工被迫辞职公司按劳动法应给补偿吗

员工被迫辞职，公司通常应给予补偿。依据《劳动合同法》，若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等情形，导致员工被迫辞职，员工可单方面解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，员工被迫辞职且符合法定情形时，公司需依法给予补偿。

当探讨员工辞职劳动法要求公司赔偿吗这个问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。一般情况下，若员工主动辞职，通常公司无需赔偿，但要是公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由辞职，公司则需支付经济补偿。另外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，也可能涉及经济补偿。经济补偿的标准一般根据员工在本单位的工作年限来计算。你是否正面临员工辞职赔偿相关的困惑呢？若对于辞职赔偿的具体情形、补偿计算方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。