不接受公司的调岗安排会有什么后果

一、不接受公司的调岗安排会有什么后果

这取决于具体情形。若公司调岗具有合理性，比如基于经营需要且对薪资待遇等无不利影响，你不接受可能构成旷工等违纪行为，公司有权依规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但若调岗不具合理性，如未经协商一致大幅变更工作地点、工作内容等，你不接受，公司以此为由解除合同属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

关键在于判断调岗是否合理合法，建议仔细审查劳动合同及公司规章制度，必要时可咨询律师，以确定自身权益及应对策略。

二、不接受公司调岗安排违反劳动法吗

一般情况下，不接受公司不合理调岗安排不违反劳动法。

根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面随意调岗，未与劳动者协商，且调岗不具有合理性，如大幅降低薪资、调整到不相关岗位、增加工作强度等，劳动者有权拒绝。此时不接受调岗是在维护自身合法权益，不构成违反劳动法。

但如果公司调岗具有充分合理性，比如因生产经营需要、出于安全考虑等，且对劳动者权益影响不大，调岗后的薪资待遇、工作环境等基本保持一致，劳动者无正当理由拒不接受，可能违反劳动合同约定和劳动法的诚实信用原则。

三、不接受调岗安排公司违法解除合同咋办

公司未经协商一致擅自调岗，员工不接受后违法解除合同，员工可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知、解除合同通知等，以证明劳动关系、调岗事实及公司违法解除的行为。

其次，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨不接受公司的调岗安排会有什么后果时，除了可能面临的常见情况外，还有一些相关问题值得关注。若员工不接受调岗，公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，这种解除是否合法就成了关键。如果公司调岗不合理却强行解除，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，在不接受调岗期间，员工的工资待遇如何计算也是大家关心的问题。若你对不接受调岗后的合同解除合法性、工资待遇计算等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。