经常加班辞职能赔偿吗

一、经常加班辞职能赔偿吗

经常加班离职能否获赔偿需视具体情况而定。若用人单位安排加班但未依法支付加班费，劳动者以此为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关键在于劳动者要有证据证明单位存在加班事实且未支付加班费，比如加班通知、考勤记录、加班审批单等。若无法证明，可能较难获得赔偿。建议先与单位协商加班费问题，协商不成可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

二、因常加班辞职公司应给经济补偿吗

一般来说，员工因公司经常加班而辞职，公司是否给予经济补偿需分情况判断。

若公司安排加班但未依法支付加班费，员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果公司安排加班且依法支付了加班费，员工仅以常加班为由辞职，通常不符合获得经济补偿的法定情形，公司无需支付经济补偿。

三、因经常加班辞职，公司应给赔偿吗

通常分两种情况。若公司安排加班却未支付加班费，劳动者以公司不支付加班费为由被迫辞职，依据《劳动合同法》，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者仅以经常加班为由辞职，且公司已依法支付加班费，公司无需支付经济补偿。因为加班本身不一定违法，符合规定的加班安排且支付报酬是被允许的。所以，关键在于公司有无依法支付加班费。

当探讨“经常加班辞职能赔偿吗”这个问题时，除了明确能否获得赔偿，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如若员工能获得赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，通常会依据加班时长、工资标准等因素来确定。另外，员工主张赔偿需要收集哪些有效证据，像加班打卡记录、工作邮件等。如果员工因经常加班辞职且符合赔偿条件却未得到应有的赔偿，后续该通过怎样的法律途径去维权。倘若你在这些与经常加班辞职赔偿相关的拓展问题上存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。