无固定期限合同续签有哪些赔偿

一、无固定期限合同续签有哪些赔偿

1.通常用人单位主动与劳动者续签无固定期限合同无赔偿问题，但在特定情形下需赔偿。若用人单位不续签，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若符合签无固定期限合同条件，劳动者提出续签而用人单位拒绝并违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像劳动者连续工作满十年提出续签遭拒就可能构成违法终止。

2.为避免此类赔偿问题，用人单位应：

及时关注劳动合同到期时间，主动与劳动者协商续签事宜，避免不续签情况。

准确判断劳动者是否符合签订无固定期限合同条件，若符合应依法续签，不可违法终止劳动合同。

加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识和合规管理水平。

二、无固定期限合同不续签有啥法律赔偿

无固定期限劳动合同不存在到期续签问题，但存在解除情形。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若是劳动者主动提出解除且用人单位无过错，通常也无赔偿。

三、无固定期限合同不续签有何法律赔偿

若用人单位不续签无固定期限合同，属于违法解除或终止劳动合同情形。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

当探讨无期限合同续签有哪些赔偿时，除了赔偿本身，与之紧密相关的还有续签流程和不续签的影响。若用人单位主动不续签无固定期限合同，除了按规定支付经济补偿外，还可能面临劳动仲裁等法律风险。而劳动者自身原因不续签，虽没有赔偿，但可能失去稳定的工作保障。并且，续签过程中若存在信息沟通不及时、手续办理不规范等情况，也可能引发后续纠纷。如果你对无固定期限合同续签赔偿的计算方式、不续签后的权益维护等问题还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。