法律对劳动合同期限是怎样规定的

一、法律对劳动合同期限是怎样规定的

1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限由双方协商确定终止时间，期限长短灵活；无固定期限无确定终止时间，在特定情形下应当订立；以完成一定工作任务为期限则以某项工作完成为合同期限。

2.对于用人单位，应准确把握不同类型劳动合同的适用情形，依法与劳动者签订合同。在符合订立无固定期限劳动合同条件时，要按规定执行，避免法律风险。

3.劳动者要了解自身权益，在符合条件时积极争取签订无固定期限劳动合同。签订合同前仔细阅读条款，明确合同类型和相关权益义务。

二、法律对劳动合同试用期是如何规定的

依据《劳动合同法》，劳动合同试用期规定如下：

期限规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

合同规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、法律对劳动合同试用期时长如何规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同试用期时长规定如下：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反规定与劳动者约定试用期，若已履行，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

当探讨法律对劳动合同期限是怎样规定的这一问题时，除了已知规定外，还有相关的拓展情况值得关注。比如，劳动合同到期后，单位不续签是否需要支付经济补偿，按照法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，无固定期限劳动合同虽没有明确终止时间，但在满足一定条件下，用人单位也可解除。如果您对劳动合同期限的变更、续签流程或者不同期限劳动合同的权益保障等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。