临时工没签劳动合同可以告他吗

一、临时工没签劳动合同可以告他吗

1.“临时工”与用人单位形成事实劳动关系就受法律保护，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

2.解决措施和建议如下：

劳动者维权要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

先尝试与单位协商，提出签订合同和支付双倍工资的要求。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

二、临时工未签合同索要赔偿能获法律支持吗

“临时工”并非法律术语。即便未签合同，若劳动者与用人单位形成事实劳动关系，索要赔偿是可能获法律支持的。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者需提供证据证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能证明，可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、临时工未签合同告单位能获赔偿吗

临时工未签合同告单位，通常是能获赔偿的。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是所谓“临时工”，只要存在事实劳动关系，单位就有签订书面合同的义务。

劳动者需证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能证明，在入职超过一个月后未签合同期间，可主张了双倍工资赔偿，但最长不超过十一个月。不过，要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨临时工没签劳动合同可以告吗这个问题时，除了知晓是否能告，还有一些相关要点值得关注。临时工即便工作时间短，如果没签劳动合同，在工作中遭遇工伤等情况，权益可能会受到极大影响。因为没有合同，工伤认定、赔偿等流程可能会更复杂。另外，没签合同期间，临时工可能面临工资支付不规范的问题，比如工资低于当地最低工资标准等。若你身为临时工，遇到没签合同的状况，并且在工伤认定、工资支付等方面存在疑惑，或者对能否起诉有进一步的疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。